失業保険の受給額について…
現在36才で7年勤務した会社を3月31日会社都合で退職します。平均月収は税込29万です。
1・失業保険受給額はいくらになりますか？
2・7日間の待機期間を経て受給できると聞いたのですが、1ヶ月毎くらいづつまとめて頂けますか？
その場合、勤務していた平均日数ですか？それとも、土日を含む日にちで受け取れるのでしょうか？
3・7月から働く場合、再就職手当てはどのくらいもらえますか？
お詳しい方、よろしくお願いいたします。
現在36才で7年勤務した会社を3月31日会社都合で退職します。平均月収は税込29万です。
1・失業保険受給額はいくらになりますか？
2・7日間の待機期間を経て受給できると聞いたのですが、1ヶ月毎くらいづつまとめて頂けますか？
その場合、勤務していた平均日数ですか？それとも、土日を含む日にちで受け取れるのでしょうか？
3・7月から働く場合、再就職手当てはどのくらいもらえますか？
お詳しい方、よろしくお願いいたします。
１．29万での計算では、基本手当日額は5689円、この日額が基本28日ごとに28日×基本手当日額が一括支給されます。
２．土日祝に関係なくすべての日に対してです。
上記の通り、28日ごとです。（初回のみ28日分はありません）
３．再就職手当は、就職日前日で給付日数が何日残っているかにより違います。（支給残日数が少なければ受給できない場合があります。）
（所定給付日数-給付済み日数）×５０％（６０％）×基本手当日額が就職日から概ね1ヵ月半後に支給されます。
２．土日祝に関係なくすべての日に対してです。
上記の通り、28日ごとです。（初回のみ28日分はありません）
３．再就職手当は、就職日前日で給付日数が何日残っているかにより違います。（支給残日数が少なければ受給できない場合があります。）
（所定給付日数-給付済み日数）×５０％（６０％）×基本手当日額が就職日から概ね1ヵ月半後に支給されます。
出産手当金、失業保険などについて教えて下さい
前の職場を正社員として４年勤めて９月末に退職しました。その後１０月１日から今の職場に正社員として就職し、１２月１６日からパートになります。
現在妊娠７ヶ月、３月１９日出産予定です。
この場合
①出産手当金は前の職場（保険？）に請求できるのか？
②１２月は国民健康保険、国民年金に加入し、支払いをしなければいけないのか？
その場合は住んでいる役所に行けばいいのか？
③２月上旬に退職するが、その場合雇用保険から育児給付金は出ないのか？
④来年から夫の扶養に入るのと、失業保険の手続きをして保険料をもらうのはどちらがいいのか？
正社員の時は月３０万程、パートになると１３万位の収入です。
⑤年末調整はパートになるが、今の職場でしてくれるものなのか？前の職場の源泉が必要か？
いつもお世話になっておりますが、宜しくお願いします。
前の職場を正社員として４年勤めて９月末に退職しました。その後１０月１日から今の職場に正社員として就職し、１２月１６日からパートになります。
現在妊娠７ヶ月、３月１９日出産予定です。
この場合
①出産手当金は前の職場（保険？）に請求できるのか？
②１２月は国民健康保険、国民年金に加入し、支払いをしなければいけないのか？
その場合は住んでいる役所に行けばいいのか？
③２月上旬に退職するが、その場合雇用保険から育児給付金は出ないのか？
④来年から夫の扶養に入るのと、失業保険の手続きをして保険料をもらうのはどちらがいいのか？
正社員の時は月３０万程、パートになると１３万位の収入です。
⑤年末調整はパートになるが、今の職場でしてくれるものなのか？前の職場の源泉が必要か？
いつもお世話になっておりますが、宜しくお願いします。
①出産手当金はもらえません。出産育児一時金でしたら、資格喪失後6ヶ月以内の出産であれば前職の健康保険にも請求できますし、その時点で加入の医療保険制度にも請求できます。
付加給付などがあれば、その好条件のほうを選択することも可能です。
②ご主人の加入する医療保険制度の被扶養者になれないのでしたら、国民年金と、今の保険の任意継続or国民健康保険加入になります。
国民年金、国民健康保険ともに、窓口はお住まいの市区町村の役所です。
③もらえません。育児休業給付は育児休業をして賃金が出ない（もしくは低下）人に対して給付されるものです。
退職した人には出ません。
④（この質問については、私には意味が理解できませんでしたので、回答を控えさせてもらいます）
⑤雇用形態は変わっていますが、継続して勤務されているのであれば通常年調の対象です。
前の職場の源泉徴収は必要です。
なければ前職の収入を含めた年調ができないため、あなたは確定申告が必要になります。
付加給付などがあれば、その好条件のほうを選択することも可能です。
②ご主人の加入する医療保険制度の被扶養者になれないのでしたら、国民年金と、今の保険の任意継続or国民健康保険加入になります。
国民年金、国民健康保険ともに、窓口はお住まいの市区町村の役所です。
③もらえません。育児休業給付は育児休業をして賃金が出ない（もしくは低下）人に対して給付されるものです。
退職した人には出ません。
④（この質問については、私には意味が理解できませんでしたので、回答を控えさせてもらいます）
⑤雇用形態は変わっていますが、継続して勤務されているのであれば通常年調の対象です。
前の職場の源泉徴収は必要です。
なければ前職の収入を含めた年調ができないため、あなたは確定申告が必要になります。
失業保険の受給についてぜひお知恵を貸してください。
私は今月の19日が初回認定日で、来月の1日から職業訓練校に通うことになっています。
給付制限期間が発生しないので、今月末は待機期間が明けた日から初回認定日
までの分が支給されるのはわかるのですが
12月は11/20～12/31までが翌月の15日付近に受給されるのでしょうか。
訓練校に通う場合はどうなるのかイマイチ不明なのでどうぞご回答をよろしくお願い致します。
私は今月の19日が初回認定日で、来月の1日から職業訓練校に通うことになっています。
給付制限期間が発生しないので、今月末は待機期間が明けた日から初回認定日
までの分が支給されるのはわかるのですが
12月は11/20～12/31までが翌月の15日付近に受給されるのでしょうか。
訓練校に通う場合はどうなるのかイマイチ不明なのでどうぞご回答をよろしくお願い致します。
職業訓練校に通っても変化は無いです。28日周期です。
尚、認定日には訓練校に通っているので、行く必要は無いです。
訓練校から説明がありますので安心して下さい。
尚、認定日には訓練校に通っているので、行く必要は無いです。
訓練校から説明がありますので安心して下さい。
来年１月下旬に入籍し月末まで実働勤務可能として先月初めに退職の申し出をし、会社の〆日は１５日付なので有給休暇の消化を２月いっぱいと許される限り３月１５日までの間
にお願いするつもりでした。引っ越しと転居は４月１４日予定です。
ちなみに有給休暇は２年分で４０日残っています。
ところが後任の求人募集に反応がなく４月１日から勤務する新卒に引き継ぎするまで退職を４月１５日付けに延期してくれないかとのことでした。
嫁ぎ先は隣県で会社を変わらず通勤するのは困難、特定理由離職者に該当するには離職後１ヶ月以内の転居が必要とのことでしたので、転入日を調整して何とかなるだろうか…と婚約者に相談しなくてはなりません。
引っ越しや挙式、新居の準備があるのでそのための有給休暇は貰うつもりですが、調べていて気になることが有りました。
平成２４年３月３１日までの結婚を理由に県外に引っ越す特定理由離職者は給付日数が手厚くなるという一文を見かけました。
年齢は１月で４０歳、勤続年数は今の会社で丸９年、その前の会社で２年半離職日を空けずに雇用保険に加入してます。
この場合、前の会社の離職票も貰えれば、通算１０年以上に適用になりますか？また、通算されなくても特定理由離職者の給付日数に該当しますか？
また、失業保険給付中は扶養に入れないのは知ってますが、１月～離職日までの収入合算が130万以下なら、受給期間終了後に夫の扶養に入れると聞きました。その為にはやはり３月１５日の〆日で退職が良いでしょうか？
翌年の住民税も気になります。
その場合ですと有給休暇は完全消化出来ませんけどね。
就職難の中、慣れない土地で年齢的にも雇用が厳しいだろうのでなるべく給付金は多く欲しいです。もちろん仕事が見付かれば再就職します。アドバイスお願いします！
にお願いするつもりでした。引っ越しと転居は４月１４日予定です。
ちなみに有給休暇は２年分で４０日残っています。
ところが後任の求人募集に反応がなく４月１日から勤務する新卒に引き継ぎするまで退職を４月１５日付けに延期してくれないかとのことでした。
嫁ぎ先は隣県で会社を変わらず通勤するのは困難、特定理由離職者に該当するには離職後１ヶ月以内の転居が必要とのことでしたので、転入日を調整して何とかなるだろうか…と婚約者に相談しなくてはなりません。
引っ越しや挙式、新居の準備があるのでそのための有給休暇は貰うつもりですが、調べていて気になることが有りました。
平成２４年３月３１日までの結婚を理由に県外に引っ越す特定理由離職者は給付日数が手厚くなるという一文を見かけました。
年齢は１月で４０歳、勤続年数は今の会社で丸９年、その前の会社で２年半離職日を空けずに雇用保険に加入してます。
この場合、前の会社の離職票も貰えれば、通算１０年以上に適用になりますか？また、通算されなくても特定理由離職者の給付日数に該当しますか？
また、失業保険給付中は扶養に入れないのは知ってますが、１月～離職日までの収入合算が130万以下なら、受給期間終了後に夫の扶養に入れると聞きました。その為にはやはり３月１５日の〆日で退職が良いでしょうか？
翌年の住民税も気になります。
その場合ですと有給休暇は完全消化出来ませんけどね。
就職難の中、慣れない土地で年齢的にも雇用が厳しいだろうのでなるべく給付金は多く欲しいです。もちろん仕事が見付かれば再就職します。アドバイスお願いします！
隣県？
四時間あったら、
隣県どころか、
越えちゃうねぇ(･∀･)
無理だよー
単なる自己都合さ。
四時間あったら、
隣県どころか、
越えちゃうねぇ(･∀･)
無理だよー
単なる自己都合さ。
失業保険について、教えてください。
結婚のため10月いっぱいで正社員を退職し、11月から短期で１ヶ月アルバイトをします。失業保険を申請？
というのでしょうか、手続きをするには申請後７日間は完全無職の状態でないといけないと聞きました。
12月にアルバイトが終わったあとに申請に行こうと思うのですが、正社員退職後何日以内に申請をしないといけないとか期間の期限はあるのでしょうか？
結婚のため10月いっぱいで正社員を退職し、11月から短期で１ヶ月アルバイトをします。失業保険を申請？
というのでしょうか、手続きをするには申請後７日間は完全無職の状態でないといけないと聞きました。
12月にアルバイトが終わったあとに申請に行こうと思うのですが、正社員退職後何日以内に申請をしないといけないとか期間の期限はあるのでしょうか？
会社退職(正社員の)の翌日から１年以内ですよ。そうしないと失効します。ちなみに受け取る期間もあわせてです。正社員だから待機期間が３カ月付きますが。
７月に失業保険認定が終わるので、父親の扶養家族に入る予定です。
現在週２日のみのバイトをしており、月に６万～７万ほど収入があります。
バイトの件はハローワークにはキチンと申告しているので扶養に入ることには何の問題もありませんが、
実はそのバイトを親に秘密でやっています。
扶養家族の申告には親が行くのですが、その際に、
私がバイトをしている、もしくは給与所得があることが親に社会保険事務所からバレてしまうことはありますか？
現在週２日のみのバイトをしており、月に６万～７万ほど収入があります。
バイトの件はハローワークにはキチンと申告しているので扶養に入ることには何の問題もありませんが、
実はそのバイトを親に秘密でやっています。
扶養家族の申告には親が行くのですが、その際に、
私がバイトをしている、もしくは給与所得があることが親に社会保険事務所からバレてしまうことはありますか？
社会保険事務所でばれることはないと思いますが、お父様があなたの収入のことを知らずに、扶養申請の際に「娘の収入なし」と出しちゃったら、あとで問題になるかもしれません。
正直に親に言ったほうが無難ですよ。
もし、親には言いにくい職業なのであれば、収入額だけでも正確に言うようにすれば？
正直に親に言ったほうが無難ですよ。
もし、親には言いにくい職業なのであれば、収入額だけでも正確に言うようにすれば？
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