失業保険に関する質問です。
失業保険を一年前に遡って申請することはできますか？前社で一年半正社員で勤め退職後すぐ、アルバイトを一年。今、求職中です。
明日ハローワークの登録と離職票を届けに行こうと思っております。
この場合前社で正社員として勤めていたたお給料相当の３ヵ月分が下りるのでしょうか？
初歩的な質問で申し訳ありませんが…回答お願いします。
失業保険を一年前に遡って申請することはできますか？前社で一年半正社員で勤め退職後すぐ、アルバイトを一年。今、求職中です。
明日ハローワークの登録と離職票を届けに行こうと思っております。
この場合前社で正社員として勤めていたたお給料相当の３ヵ月分が下りるのでしょうか？
初歩的な質問で申し訳ありませんが…回答お願いします。
失業保険の受給期限は退職日から確か1年だったと記憶してます。
いまから申請してももらえないのではないでしょうか
いまから申請してももらえないのではないでしょうか
失業保険の受給延長手続きに必要な書類を教えてください
会社を病気により退職します。うつ病により業務に支障をきたしたので。
当分は療養のため仕事を探すことはできないので失業保険の受給延長
手続きにいこうと思いますが医師の診断書とかいるのでしょうか。
診断書がいるなら診断書の作成依頼費用（約5千円らしい）がいりますが
まとまった現金がないので請求できないのでどうしようかなと
思っているところです。
会社を病気により退職します。うつ病により業務に支障をきたしたので。
当分は療養のため仕事を探すことはできないので失業保険の受給延長
手続きにいこうと思いますが医師の診断書とかいるのでしょうか。
診断書がいるなら診断書の作成依頼費用（約5千円らしい）がいりますが
まとまった現金がないので請求できないのでどうしようかなと
思っているところです。
私も延長申請をしました。
延長申請ができるのは、働くことができない期間が、
３０日経過した日の翌日から１ヶ月以内です。
必要なものは、離職票、延長理由を確認できる書類（診断書）、
印鑑、受給期間延長申請書ですが、
申請書はハロワのフォーマットの書類なので用紙をもらいます。
医師の診断書は必要なので仕方ないです。
追記）延長申請はうつ病でもできます。
ただ、失業保険受給を再会したいときも「就労可能」の診断書が必要です。
また、失業保険の受給期間は障害者手帳を持っていないとすれば、
普通の失業者と同じです。
勤務10年未満は3ヶ月、10年以上は4ヶ月です。
詳しいことが分からないときは管轄のハロワにお電話して下さい。
それが一番早くて正確な情報です。
延長申請ができるのは、働くことができない期間が、
３０日経過した日の翌日から１ヶ月以内です。
必要なものは、離職票、延長理由を確認できる書類（診断書）、
印鑑、受給期間延長申請書ですが、
申請書はハロワのフォーマットの書類なので用紙をもらいます。
医師の診断書は必要なので仕方ないです。
追記）延長申請はうつ病でもできます。
ただ、失業保険受給を再会したいときも「就労可能」の診断書が必要です。
また、失業保険の受給期間は障害者手帳を持っていないとすれば、
普通の失業者と同じです。
勤務10年未満は3ヶ月、10年以上は4ヶ月です。
詳しいことが分からないときは管轄のハロワにお電話して下さい。
それが一番早くて正確な情報です。
失業保険をもらえる資格
勤めてまだ半年程ですが、年末でグループ会社に吸収合併され
大幅なリストラがある模様です。
私は以前の会社を辞めて、４ヶ月で今の職場に就職したのですが、
以前かけていた雇用保険と合計してもらえるのでしょうか？
（※両方の会社とも雇用保険はかけてくれています。）
ずいぶん昔に一度失業保険は３ヶ月もらって、それからは
アルバイトや短期の仕事ばかりしていました。
それからは失業保険はずっともらっていません。
よろしくお願いします！
勤めてまだ半年程ですが、年末でグループ会社に吸収合併され
大幅なリストラがある模様です。
私は以前の会社を辞めて、４ヶ月で今の職場に就職したのですが、
以前かけていた雇用保険と合計してもらえるのでしょうか？
（※両方の会社とも雇用保険はかけてくれています。）
ずいぶん昔に一度失業保険は３ヶ月もらって、それからは
アルバイトや短期の仕事ばかりしていました。
それからは失業保険はずっともらっていません。
よろしくお願いします！
最後に失業保険を貰った月から、「雇用保険」を何ヶ月支払ったか？です。
今は、最低6カ月払うと、支給されますが、4カ月と短い場合には、前職も含めて計算されます。
しかし、その前職分はハローワークへ登録する月から遡り1年未満でなければなりません。
しかし、貰えたとしても「自己都合」と「やむを得ない理由」とでは、支給開始日が違います。
自己都合の場合は、登録した月から3カ月後です。
「やむを得ない理由」として認められれば、翌月から支給されます。
きになるのは、アルバイトや短期の仕事の時に「雇用保険」を払っているか？ですね！
恐らく、払っていないのでは？
その場合、支給対象期間が4カ月では短く支給の対象にはなりません。
一度、過去の給料明細で「雇用保険」を支払っているか？
確認して見て下さい。※通算で6カ月あれば問題ありません。（しかし、さかのぼり1年以内でですよ！）
今は、最低6カ月払うと、支給されますが、4カ月と短い場合には、前職も含めて計算されます。
しかし、その前職分はハローワークへ登録する月から遡り1年未満でなければなりません。
しかし、貰えたとしても「自己都合」と「やむを得ない理由」とでは、支給開始日が違います。
自己都合の場合は、登録した月から3カ月後です。
「やむを得ない理由」として認められれば、翌月から支給されます。
きになるのは、アルバイトや短期の仕事の時に「雇用保険」を払っているか？ですね！
恐らく、払っていないのでは？
その場合、支給対象期間が4カ月では短く支給の対象にはなりません。
一度、過去の給料明細で「雇用保険」を支払っているか？
確認して見て下さい。※通算で6カ月あれば問題ありません。（しかし、さかのぼり1年以内でですよ！）
失業保険について質問です。
現在失業保険を申請中なのですが、給付制限の３ヶ月の間はアルバイトはしてもよいのでしょうか？
無断でアルバイトをした場合、本当にバレてしまうのでしょうか？
現在失業保険を申請中なのですが、給付制限の３ヶ月の間はアルバイトはしてもよいのでしょうか？
無断でアルバイトをした場合、本当にバレてしまうのでしょうか？
＜給付制限の３ヶ月の間はアルバイト＞
アルバイトしても大丈夫ですし、安定所に申告の必要もありません。
ただし、週20時間以上のバイトは就職とみなされますのでご注意を！
バレます。
※すぐではありませんが給与支払い報告書が事業主から役所へ報告されますので。
アルバイトしても大丈夫ですし、安定所に申告の必要もありません。
ただし、週20時間以上のバイトは就職とみなされますのでご注意を！
バレます。
※すぐではありませんが給与支払い報告書が事業主から役所へ報告されますので。
娘が失業保険を受け取る手続きをしています。家は、自営ですので手伝わせてﾊﾞｲﾄ代を支払、受け取ることは、ダメですか？全く、収入があっては、失業保険を頂く資格はなくなりますか？
休職登録後7日以内の話なのか、給付制限中なのか、受給日数の期間中なのか、時期によって違いますが。
下手すると「手伝わせて」の時点でアウトです。
ある場合には、申告しておけばセーフです。
金額にもよるので職安に聞いてくれ、としか言いようがありません。
下手すると「手伝わせて」の時点でアウトです。
ある場合には、申告しておけばセーフです。
金額にもよるので職安に聞いてくれ、としか言いようがありません。
結婚時の仕事について
８月に結婚式、９月に新婚旅行に行くとします。
１．３月末で仕事を退職し、失業保険を貰い（その間パートで働く）、受給後フルタイム派遣社員で子供出来るまで働く。
２．３月末で仕事を退職し、すぐフルタイム派遣社員で働く。（結婚式は土日だとして、新婚旅行は１週間程休めるのか？有給あるのか？）
３．６月くらいに退職。（今の職場の決算が９月なのであまり近くに退職したくないため）
新婚旅行まで短期のバイト、パートで働き、新婚旅行後にフルタイム派遣で働く。
上記３つの中なら、どれが一番賢いと思いますか？
また他にいい案あれば、お願いいたします。
８月に結婚式、９月に新婚旅行に行くとします。
１．３月末で仕事を退職し、失業保険を貰い（その間パートで働く）、受給後フルタイム派遣社員で子供出来るまで働く。
２．３月末で仕事を退職し、すぐフルタイム派遣社員で働く。（結婚式は土日だとして、新婚旅行は１週間程休めるのか？有給あるのか？）
３．６月くらいに退職。（今の職場の決算が９月なのであまり近くに退職したくないため）
新婚旅行まで短期のバイト、パートで働き、新婚旅行後にフルタイム派遣で働く。
上記３つの中なら、どれが一番賢いと思いますか？
また他にいい案あれば、お願いいたします。
退職する必要はあるの?会社に確認しましたか?私が結婚した時は結婚式からそく新婚旅行でしたが会社休めましたよ。ちなみに職場結婚でしたから旦那さんと二人10日程度取れました。
結婚や新婚旅行なら休みを認めてくれる会社がほとんどだと思います。認めてくれるなら退職の必要はありませんよね会社に確認してください。
失業保険受給中でも確かに短時間なら仕事出来ますが、仕事した場合は失業カレンダーに記入して働いた事を伝える必要があり、その日数失業日数から除外されます。
結婚して引っ越しなどでやむを得ず退職しなくてならないなら、ぎりぎりまで今の会社に在籍して寿退職して失業保険を貰らいながら仕事探しがよいのでは?なぜ新婚旅行までとかの繋ぎの仕事を考える必要があるのですか?
結婚や新婚旅行なら休みを認めてくれる会社がほとんどだと思います。認めてくれるなら退職の必要はありませんよね会社に確認してください。
失業保険受給中でも確かに短時間なら仕事出来ますが、仕事した場合は失業カレンダーに記入して働いた事を伝える必要があり、その日数失業日数から除外されます。
結婚して引っ越しなどでやむを得ず退職しなくてならないなら、ぎりぎりまで今の会社に在籍して寿退職して失業保険を貰らいながら仕事探しがよいのでは?なぜ新婚旅行までとかの繋ぎの仕事を考える必要があるのですか?
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